Triscan havde for nylig fornøjelsen af at byde velkommen til 5 medarbejdere fra NAV Rådgivning og virkemidler i Norge – den norske pendant til de danske jobcentre. De havde på opfordring af CABI (Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats) rettet henvendelse til Triscan med ønsket om at besøge en dansk virksomhed og få en dybere indsigt i, hvordan vi driver et virksomhedscenter og forholder os til CSR
- Corporate Social Responsibility.
”Jobstrategien” i Norge er udviklet i nært samarbejde mellem arbejdsgiverne og brugerorganisationerne og blev i 2012 en del af Norges statsbudget – den norske regerings store satsning for at få unge ud på arbejdsmarkedet. Via NAV opfordres alle norske virksomheder til fælles at løfte den tunge opgave "at forhindre, at de unge dropper ud af arbejdsmarkedet”. Man har, som i Danmark, forsøgt at skabe virksomhedscentre og hjælpe de unge i gang, men de norske virksomheder har ikke taget det til sig med samme succes.
Hos Triscan fik NAV et stort indblik i, hvorledes vi har valgt at drive et virksomhedscenter. Jørn Kim Jensen er servicekoordinator hos Triscan og fungerer derudover også som mentor i Triscans virksomhedscenter. Han arbejder tæt sammen med Jobcenter Aarhus og har ansvaret for kandidaterne, som han alle dagligt er i tæt dialog med. ”Hos Triscan arbejder kandidaterne på lige vilkår med virksomhedens øvrige medarbejdere. De får rigtige arbejdsopgaver og oplever hvordan det er at være en del af et team: hvilke forventninger, muligheder og krav vi har som arbejdsplads.” De enkelte kandidater kommer med vidt forskellige baggrunde, har måske fysiske, psykiske og/eller sociale problemer at slås med, sprogvanskeligheder etc., og har ofte brug for andre arbejdsvilkår, det være sig nedsat arbejdstid, tempo, pauser o.a. Her bliver der taget hensyn til den enkelte kandidat og dennes behov.